Política de Não Discriminação

Igualdade de tratamento, sempre!

Ao recrutar candidatos, é possível fazer exigências ou comentários independentes que possam soar discriminatórios. A discriminação é proibida por lei, mas além disso tratamos todos os candidatos de forma igual, em qualquer caso. Não fazemos distinção com base em religião, crença, opinião política, idade, raça, gênero, nacionalidade, orientação sexual, estado civil ou qualquer outro critério. Nem mesmo se o cliente solicitar isso.

PRINCÍPIO GERAL

A política da House of Covebo visa oferecer oportunidades de trabalho justas em todas as fases da relação laboral (recrutamento e seleção, elaboração e divulgação de vagas, definição de salário e condições de trabalho, demissão e término do contrato de trabalho), sem que haja discriminação direta ou indireta, assédio (sexual), instruções para discriminar ou recusa em fazer ajustes razoáveis para apoiar pessoas com deficiência.

O QUE É DISCRIMINAÇÃO?

A discriminação pode ser definida como: fazer distinção, direta ou indireta, entre pessoas com base em fatores como sexo e mudança de sexo, gravidez, parto, maternidade, mudança de gênero, raça, cor da pele, origem, ascendência nacional ou étnica, nacionalidade, idade, orientação sexual, estado civil, nascimento, riqueza, religião ou crença, idioma, condição de saúde atual ou futura, deficiência, característica física ou genética, origem social ou aparência.

• Discriminação direta: quando é feita uma distinção clara com base em um dos motivos de discriminação proibidos.
• Discriminação indireta: quando uma regra, exigência ou procedimento parece ser neutro à primeira vista, mas leva indiretamente à uma situação de discriminação.

Justificação da discriminação – Nem todos os tipos de diferenciação são proibidos. Existem casos, com base em leis e regulamentos aplicáveis, em que a discriminação pode ser justificada.

VISÃO DA HOUSE OF COVEBO

A House of Covebo condena todos os tipos de discriminação, independentemente da sua natureza, seja entre candidatos/colegas e nós (como empregador), entre colegas, e também durante interações com clientes.

O QUE VOCÊ PODE ESPERAR DA HOUSE OF COVEBO

Criar um ambiente de trabalho seguro onde as pessoas se tratem com respeito; onde haja espaço para um diálogo construtivo; e onde qualquer forma de comportamento indesejável seja evitada e, se necessário, tratada.

Além disso, a House of Covebo garante o conhecimento e a implementação da política anti-discriminação em toda a organização. Isso inclui:

• adotar ativamente iniciativas alinhadas com a política;
• disponibilizar a política e os regulamentos internos no momento da contratação;
• garantir que os colegas estejam sempre familiarizados com a política;
• assegurar que a política seja publicada na intranet;
• garantir que a política faça parte da formação oferecida aos colaboradores, por meio de um curso de E-learning e de formações presenciais.

O QUE A HOUSE OF COVEBO ESPERA DE VOCÊ

Você também tem responsabilidade pessoal ao comunicar ativamente aos clientes que deseja sempre evitar a discriminação e que a empresa aplica uma política anti-discriminação. Por isso, deve estar atento a pedidos de clientes que possam ter natureza discriminatória, ser capaz de reconhecê-los e deixar claro que não coopera com tais solicitações.

Se tiver dúvidas sobre discriminação, incertezas em uma situação específica ou se souber que alguém cometeu discriminação e não conseguir resolver o problema sozinho, deve relatar isso ao ponto de contato fixo dentro da House of Covebo.

OBRIGAÇÃO DE RELATAR PEDIDOS DISCRIMINATÓRIOS

Esteja atento à situações de discriminação e assegure-se de que pode preveni-las e evitá-las. Parcerias não podem ser estabelecidas com pessoas ou empresas que pratiquem discriminação. Sempre que se depare com uma situação de discriminatória, direta ou indireta, deve agir imediatamente contra isso. Qualquer pedido que viole a legislação anto-discriminação não pode, em hipótese alguma, ser atendido. Se o pedido ̶ por exemplo, de um cliente ou parceiro comercial ̶ tiver uma justificação legitima, ele pode ser considerado.