Nos últimos anos, a importância da saúde mental no trabalho ganhou visibilidade, especialmente em tempos de stress e incerteza laboral. O bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores não influencia apenas o seu desempenho, mas também a cultura e a produtividade de toda a empresa. Por esta razão, na Covebo implementamos diversas práticas que promovem um ambiente laboral saudável, e hoje conversamos com a nossa Responsável de RH, Imaczumac Chiza, para conhecer as iniciativas específicas que desenvolvemos para cuidar da saúde mental no nosso ambiente de trabalho.
Quais são as últimas práticas de RH na Covebo para apoiar a saúde mental no trabalho?
Um aspeto importante é o cuidado do clima laboral na nossa organização. Se houver um clima de stress, isso vai impactar diretamente o estado emocional e a produtividade dos colaboradores, afetando também as relações entre eles e a sua saúde mental. Para isso, a nossa empresa dispõe de diversas medidas internas relacionadas com o bem-estar mental dos trabalhadores, como sessões de aconselhamento psicológico, workshops sobre gestão do stress e atividades de relaxamento.
Que melhorias a empresa experimentou em temas de saúde mental nos últimos meses?
No nosso caso, não podemos reclamar do bem-estar e saúde mental dos nossos colaboradores. Graças à cultura organizacional da nossa empresa, que promove valores como liberdade e integridade, entre outros, dispomos das ferramentas necessárias para fomentar o respeito por esses valores e, ao mesmo tempo, cuidar da saúde mental de todos os nossos trabalhadores. Além disso, o nosso departamento de RH está consciente da importância da implementação de medidas que zelam pelo clima e, portanto, pela saúde mental dos colaboradores.
Que programas de bem-estar oferece a Covebo, como aconselhamento psicológico ou workshops sobre gestão do stress?
Na Covebo contamos com uma plataforma virtual de bem-estar laboral que inclui sessões de coaching e acesso a aconselhamento psicológico para quem necessitar. Além disso, realizamos atividades em grupo, como mindfulness.
Como abordamos os problemas ou desafios de saúde mental na organização?
O mais importante é detectar os problemas a tempo. Por isso, a nossa organização implementou várias ações formativas e realiza inquéritos periódicos sobre o clima laboral. Além disso, disponibilizamos aos colaboradores um canal interno e confidencial de comunicação, através do qual são informados sobre diferentes procedimentos, tanto formais como informais, para garantir que qualquer problema que afete o clima laboral e a saúde mental dos colaboradores seja tratado o mais rapidamente possível.
Na Covebo acreditamos que um bom ambiente de trabalho é fundamental para o bem-estar integral dos nossos colaboradores. A saúde mental e o apoio emocional fazem parte dos nossos valores e refletem-se nas políticas que implementamos diariamente. Continuaremos a desenvolver e adaptar as nossas práticas para que cada pessoa na nossa equipa tenha um ambiente de apoio e crescimento.
