Novo Aumento do Salário Mínimo Legal na Holanda
A Lei do Salário Mínimo e do Subsídio de Férias (WML) determina que os empregadores devem pagar um salário mínimo legal por hora a todos os trabalhadores com mais de 21 anos. Essa regra vale para todos os contratos de trabalho, sejam temporários ou permanentes. Com isso, a legislação busca proteger os trabalhadores contra remunerações inadequadas e garantir salários justos em todos os setores e para todas as pessoas.
Ajuste duas vezes por ano
Na Holanda, ajustam o salário mínimo legal duas vezes ao ano (em 1º de janeiro e 1º de julho), com base na evolução média dos salários no país. Esse aumento garante que o salário mínimo acompanhe as condições econômicas ao longo do ano e protege o poder de compra dos trabalhadores.
Mudança em 1º de julho de 2025
Desde 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo legal por hora passou de 13,68 € para 14,06 €. A partir de 1º de julho, haverá um novo aumento de 2,42%, elevando o valor para 14,40 € por hora.
Salário mínimo por hora nos Países Baixos – 2025
| Idade | 1º de Janeiro de 2025 | 1º de Julho de 2025 |
| 21 anos ou mais | 14,06 € | 14,40 € |
| 20 anos | 11,25 € | 11,52 € |
| 19 anos | 8,44 € | 8,64€ |
| 18 anos | 7,03 € | 7,20€ |
O que isso significa para as empresas?
Esse aumento pode, de fato, impactar significativamente a estrutura salarial da sua empresa. Por esse motivo, recomenda-se que você revise cuidadosamente as faixas salariais internas. Além disso, essa mudança pode gerar dúvidas ou até preocupações entre os seus colaboradores, especialmente se houver discrepâncias salariais ou falta de comunicação. Portanto, manter um diálogo claro e transparente torna-se essencial para garantir um ambiente de trabalho positivo e bem informado.
O que isso significa para você como trabalhador?
A partir de 1º de julho de 2025, o salário mínimo legal nos Países Baixos será aumentado. Por isso, se você atualmente recebe o salário mínimo ou um valor próximo, é muito provável que veja um acréscimo no seu contracheque.
Essa mudança, além de necessária, tem como principal objetivo garantir condições de trabalho mais justas. Além disso, busca proteger o poder de compra dos trabalhadores, especialmente em um cenário de custos de vida elevados. Dessa forma, recomendamos que você verifique atentamente seu contracheque de julho para confirmar se o novo valor foi devidamente aplicado.
Caso tenha qualquer dúvida ou algo não esteja claro, não hesite em entrar em contato com seu responsável da Covebo. Estamos aqui para ajudar.